Le travail hybride peut être défini comme un mode d’organisation où le salarié partage son temps entre les bureaux de son entreprise et son domicile ou tout autre lieu tiers. Le travail hybride bouleverse les modes d’organisation lorsqu’une part importante sinon majoritaire de l'activité est réalisée à distance et lorsque cela concerne une part significative des salariés. Si la tendance de développement est indiscutable, avec plus de 3090 accords de télétravail signés en 2021 (4 fois plus qu'en 2018), les questions qu'il pose dans l'évolution des modes de travail sont loin d’être résolues. Ce livre blanc propose des questions à se poser, des bonnes pratiques, des méthodes et les outils proposés pour faire du travail hybride un mode d’organisation durable.