En 2017, 1,3 million de salariés bénéficient d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Au même moment, d’après l’enquête Sumer, 2,9 millions de salariés sont concernés par l’une des pénibilités ouvrant potentiellement un droit au C3P.
Cependant, cette enquête approche les critères du C3P mais ne permet pas de mesurer exactement le nombre de personnes qui y sont éligibles. Il n’est donc pas possible d’établir précisément le taux de recours à ce dispositif.
Le travail de nuit et en équipes alternantes seraient les critères pour lesquels l’accès au C3P est le plus important. L’accès serait plus élevé pour les hommes. Il le serait aussi davantage pour ceux qui travaillent dans l’industrie, dans des entreprises dotées d’une représentation syndicale et d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ou encore dans celles pratiquant des innovations organisationnelles importantes.