Ce dossier regroupe plusieurs contributions qui proposent des recherches localisées, attentives aux enjeux proprement organisationnels et professionnels du télétravail, interrogeant les politiques organisationnelles de télétravail, pour explorer ses conditions concrètes d’introduction dans les organisations et ses significations, avec une attention particulière à la manière dont ces politiques reproduisent ou remodèlent des inégalités préexistantes. Le dossier inscrit également le télétravail dans des rapports sociaux plus vastes qui dépassent le seul niveau de l’organisation, et a fortiori celui de l’individu. Il s’agit de sortir le télétravail d’une analyse qui peut paraître parfois un peu "lisse" et pacifiée avec des approches de type coûts et bénéfices, pour rappeler que sa définition et sa régulation font l'objet de rapports de pouvoir et sont des enjeux de luttes dans les organisations.
Vincent Brulois, Gabrielle Schütz. Entretien avec Sophie Binet
Vincent Brulois, Gabrielle Schütz. Entretien avec Blaise Barbance
Marianne Le Gagneur, Camille Noûs. Ne pas accéder au télétravail. Les normes organisationnelles de l’autonomie pour des cadres de la banque
Corinne Delmas. Le télétravail notarial : un engagement contraint ?
Jérôme Cihuelo, Adam Piotrowski. De la réappropriation à distance des espaces d’échanges informels. L’expérience du télétravail en situation de confinement
Tristan Haute, Camille Noûs. Le télétravail, frein à la représentation et à l’action collective en entreprise ?
Étienne Guillaud, Christèle Dondeyne, Muriel Taillens, Hervé Guyon, Jorge Muñoz, Pierre-Guillaume Prigent, Camille Noûs. Covid-19 : l’université à l’épreuve du télétravail. Une organisation fragmentée