Des écarts importants subsistent entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail et de santé ou encore d’équilibre entre la vie professionnelle et hors travail. Traiter ces sujets de façon globale est un enjeu pour les entreprises. Rédigé à l'attention des partenaires sociaux, responsables RH et consultants qui les accompagnent ce guide donne des points de repère essentiels et des pistes d'action pour préparer et réussir une négociation collective égalité professionnelle et qualité de vie au travail (EP-QVT).
Pour les auteures du guide, au-delà des négociations EP-QVT, il est nécessaire d'intégrer l'égalité dans les autres accords relatifs au télétravail, prévention des risques psycho-sociaux...