Cette publication rappelle les enjeux pour les entreprises de l'ESS en matière d’égalité professionnelle, et s’attache à décrire, sous le format de témoignages, les actions engagées dans les entreprises dans le cadre de cette expérimentation. Chaque structure était représentée par un binôme paritaire que l’on retrouve dans les témoignages. Intégrer la qualité de vie au travail dans la stratégie globale, mettre en place une démarche d’amélioration continue pour anticiper, trouver de nouveaux équilibres avec le télétravail, renforcer son attractivité ou encore associer qualité de vie au travail et performance de l’entreprise sont quelques-uns des thèmes choisis par les structures participantes. La méthodologie développée pendant cette expérimentation par l’Aract Occitanie a inspiré d’autres démarches conjointes entre CRESS, ARACT et UDES. Le format d’action expérimentée a été modélisé par l’Anact sous le nom de d’Action Collective Innovante et Apprenante (ACIA).