2023 sonne l'heure du renouvellement pour de nombreux CSE. Et le bilan n'est pas brillant, selon le dernier rapport du comité d'évaluation des ordonnances Macron. La disparition du CHSCT, dont l'instance unique hérite des prérogatives, et le dessaisissement de la loi au profit du dialogue social en entreprise ne se sont pas traduits par des avancées en faveur de la santé au travail. L'effacement des enjeux de prévention, noyés dans les ordres du jour pléthoriques des réunions plénières, comme l'indigence des accords sur la qualité de vie au travail, aux mesures essentiellement cosmétiques, en témoignent. Ainsi, ce dialogue social, qui occupe fort inconsidérément représentants du personnel et DRH, tourne à vide, sans parvenir à changer le quotidien des salariés.
Dans ce contexte, sur les conditions de travail, il n'y a pas de plan B, tant les échanges et confrontations de points de vue sont constitutifs d'une démarche de prévention efficace. Une priorité s'impose : nourrir la discussion des réalités du terrain, en recueillant la parole des premiers concernés. Des ressources existent pour accompagner les élus du personnel. Lesquels, même si c'est par le chas de l'aiguille, ont la possibilité d'inviter les questions du travail dans toute négociation collective. (Édito de la revue).
Sommaire :
- Donner de la consistance au dialogue social / Bernard Dugué
- La discussion sur le travail, clé de la sécurité industrielle / Eliane Patrirca
- La négociation ne fait pas la loi / Franck Héas
- Pas facile de jouer collectif en salle des profs / Fanny Marlier
- Mettre les accords au boulot / Catherine Jordery, Laurence Thery
- Virtualité des échanges en milieu tempéré / Corinne Renou-Nativel
- L'industrie 4.0 passe (d'abord) par l'humain / Fiore Barcellini, Anne-Gaëlle Lefeuvre
- De l'utilité d'un regard extérieur / Clotilde de Gastines
- Quand les syndicats mène l'enquête / Nolwenn Weiler
- "Chacun est aujourd'hui figé dans un jeu de rôles" / Emmanuel Henry