Ce rapport explore des scénarios plausibles et imaginables en examinant comment le télétravail et le travail hybride dans l'UE pourraient avoir évolué d'ici 2035, et leurs implications pour le monde du travail. Dans quelle mesure les dirigeants et les employés, les organisations patronales et les syndicats, et les décideurs politiques sont-ils préparés à la plus grande prévalence de ces modes d'organisation du travail ? Comment peuvent-ils s'assurer que les futurs accords de télétravail et de travail hybride profitent à la fois aux employés et aux organisations ? À l'aide d'une méthodologie prospective, le rapport identifie les angles morts, décrit les problèmes émergents et aide les décideurs à résoudre les problèmes clés liés à cette forme de travail.