Le terme de travail hybride a été popularisé avec la croissance du télétravail pendant la pandémie de COVID-19 et lorsque les entreprises et les employés ont commencé à discuter des façons d'organiser le travail après la crise. Le terme est de plus en plus utilisé pour désigner des situations dans lesquelles le travail est effectué à partir de deux sites : dans les locaux de l'employeur et à domicile ou ailleurs. Cependant, la notion de travail hybride est encore floue et diverses significations lui sont attribuées. Ce rapport vise à clarifier ce concept en explorant les informations disponibles à partir de la littérature récente et des contributions fournies par le réseau des correspondants d'Eurofound dans toute l'UE. Les auteurs pointent ent les principaux débats autour du travail hybride dans les États membres et montre comment il a été mis en œuvre à travers l'Europe, abordant les obstacles, défis, avantages et opportunités de cette modalité de travail.