Cette étude sur les trajectoires professionnelles des infirmières hospitalières entrées dans la profession entre 1989 et 2019 décrit la part des infirmières hospitalières qui occupent toujours ce métier au fur et à mesure de leur carrière et si elles exercent cet emploi à l’hôpital, en tant que salariée d'un autre secteur ou en libéral. L'effet de la maternité sur le volume de travail salarié et sur les sorties de l'emploi salarié est également abordé.
Au bout de cinq ans de carrière, elles ne sont plus que 87% à occuper un emploi salarié. Le pourcentage descend à 79% au bout de dix années. Sur la période considérée (1989-2019), sur les 79% de personnes qui ont encore un emploi salarié dix ans après leur premier poste d’infirmière hospitalière, 54% exercent toujours cette profession à l’hôpital, 11% sont toujours infirmières salariées mais pour un autre type d’employeur (Ehpad, administration publique ou intérim), 7% ont changé de métier mais sont restées dans le secteur hospitalier (dans un emploi administratif) et 7% ont changé de profession et de secteur.
Dix ans après leur début comme infirmière hospitalière, 17% d’entre elles ont un emploi indépendant, en tant qu’infirmière ou en exerçant une autre profession. L’emploi indépendant est cumulé à un emploi salarié pour 4% d’entre elles. Après dix ans, 10% des infirmières hospitalières exercent en tant qu’infirmière libérale à titre exclusif, et 2% à titre mixte.
Après la naissance du premier enfant, le taux d’emploi des infirmières reste stable. Devenir mère conduit les femmes qui ont exercé la profession d’infirmière hospitalière à diminuer leur volume de travail salarié et à passer à temps partiel. La naissance du premier enfant entraîne en moyenne une diminution de 0,14 emploi équivalent temps plein (EQTP) du volume de travail salarié cinq ans après la naissance et de 0,22 EQTP dix ans après.