La restructuration des entreprises ne peut plus être comprise comme une crise temporelle. Les évolutions actuelles montrent que pour de nombreuses organisations et même pour de nombreuses régions ou secteurs, la restructuration est devenue un processus récurrent et continu. Mais souvent, les processus de restructuration ne parviennent pas à produire les effets escomptés, à savoir une rentabilité organisationnelle assurée ou accrue. Au contraire, la restructuration met en danger la santé physique et psychosociale de tous les membres de l’organisation. Outre la découverte de problèmes de santé préexistants, il a également fallu documenter la chronologie de ces maladies, tant pour les travailleurs licenciés que pour les survivants de la restructuration. Mais l’augmentation des taux d’arrêts de travail et du présentéisme des employés malades ne détériore pas seulement la performance organisationnelle. Certaines des irritations que la restructuration peut provoquer entravent également directement les interactions internes à l’organisation. Par conséquent, la restructuration doit être comprise comme un facteur de stress individuel et organisationnel. Pour limiter efficacement les risques de restructuration des entreprises, plusieurs groupes d'acteurs au niveau individuel, de l'entreprise et de la société doivent collaborer à la mise en œuvre de procédures de changement plus saines et créer un convoi social dans les transitions professionnelles pour les travailleurs concernés par le licenciement. Le groupe d'experts européen sur la santé dans les restructurations (HIRES) a été coordonné par le professeur Thomas Kieselbach de l'université de Brême et soutenu par la DG Emploi de la Commission européenne. Il présente avec ce rapport un aperçu concis des effets de la restructuration des entreprises et des cadres sociaux et des procédures de changement qui devraient être pris en compte pour une « restructuration plus saine ». Les résultats de ce projet s'appuient sur les expertises interdisciplinaires de 15 partenaires de projet européens et de 12 experts externes. Avec ses recommandations politiques et des études de cas d'approches innovantes au niveau de l'entreprise et au niveau régional, le rapport s'adresse aux décideurs politiques, aux structures gouvernementales comme les inspections du travail ou les instituts fédéraux, aux syndicats, aux dirigeants, au personnel de santé et de sécurité au travail, aux actionnaires et aux travailleurs. Les recommandations HIRES sont encore plus importantes si l’on considère la crise actuelle avec ses effets sans précédent sur l’emploi et la santé des salariés.