Harcèlement managérial
Article
Contient :
p. 101797 ; vol. 84, n° 4
Une situation de harcèlement moral peut être reconnue à l'égard d'un salarié au regard des méthodes de gestion et de management mises en oeuvre directement ou non par l'employeur. Il s'agit de définir la notion de harcèlement managérial, ses contours, ses conséquences et les mesures de prévention en lien avec les services de prévention et de santé au travail dont l'une des missions spécifiques est de conseiller l'employeur, les salariés et leurs représentants sur la prévention du harcèlement moral (Art. L.4622-2 du Code du travail).
Contient :
p. 101797 ; vol. 84, n° 4
Sujet :
SUGGESTIONS
Du même auteur
Quelles opportunités pour la cellule prévention de la désinsertion professionnelle au sein des services de prévention et de santé au travail ?
Importance de l’avis motivé du médecin du travail dans les décisions du Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles : nouveau questionnaire de demande d’avis diffusé par l’assurance maladie
Télétravail : encadrement réglementaire, rôle du service de prévention et du médecin de santé au travail
Actualités juridiques concernant l'inaptitude médicale
Rôle des SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) pour la traçabilité des expositions, le SPE (Suivi Post-Exposition) et le SPP (Suivi Post-Professionnel) : cadre juridique, questions à traiter, outils disponibles et recommandations de la Société française de médecine du travail