Face à une floraison de "grande démission", d'"épidémie de flemme", cet ouvrage démine certains stéréotypes sur les jeunes qui seraient désengagés, individualistes, digitaux, matérialistes, rétifs à l’autorité, militants du climat et du genre, tout en soulignant les raisons de certains traits plus marqués chez les moins de 30 ans que dans les autres classes d’âge. Les jeunes ne font souvent qu’exprimer haut et fort des demandes communes à tous les salariés.
S’appuyant sur de nombreuses études et auditions, l’auteure rend compte des mesures que peuvent prendre les entreprises pour préparer le futur du travail, en allant au-delà des démarches de façade qui ne convainquent plus les salariés. Bien plus qu’au péril jeune, c’est au défi de l’amélioration des conditions de travail pour tous que les organisations doivent aujourd’hui répondre.