Ce rapport sur le droit à la déconnexion (mise en œuvre et impact au niveau de l'entreprise). Sur la base d'une enquête menée auprès des responsables et des salariés des ressources humaines, ce rapport examine la législation des États membres de l'UE concernant le droit à la déconnexion et évalue l'impact des politiques des entreprises dans ce domaine sur les heures de connexion des travailleurs, le temps de travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé et le bien-être, et la satisfaction générale sur le lieu de travail.
Ainsi l'enquête révèle que plus de 80% des travailleurs européens déclarent recevoir des communications professionnelles en dehors des heures de travail au cours d’une semaine de travail typique. Près de 9 sur 10 disent avoir répondu à au moins certaines de ces communications. Alors qu'environ 45% des travailleurs interrogés indiquent qu’une politique de droit à la déconnexion est en place dans leur entreprise. Et seuls 50% de ceux qui travaillent dans une entreprise disposant d’une politique de déconnexion sont conscients des actions qui ont été entreprises pour la mettre en œuvre.