Cette étude tente d’identifier le lien entre réduction individuelle du temps de travail, à travers l’emploi à temps partiel, et conditions de travail. Le passage d’un temps complet à un temps partiel est associé à de meilleures conditions de travail pour certaines dimensions, notamment les contraintes physiques, les contraintes horaires et l'intensité du travail. Cependant, cette transition s’accompagne d’une plus forte insécurité socio-économique (bas salaires, contrats courts, ségrégation professionnelle) conduisant également à des conditions de vie dégradées. L’amélioration des conditions de travail est plus marquée et concerne davantage de dimensions lorsque l’ampleur de la réduction du temps de travail est plus importante. En étudiant plus finement les variations de temps de travail à partir du nombre d'heures et de jours travaillés par semaine, les estimations convergent pour indiquer que réduire le nombre de jours sans réduire le nombre d'heures ne semble pas influencer significativement les conditions de travail, à l'exception des contraintes horaires.