Depuis la pandémie, le télétravail s’est diffusé dans de nombreuses organisations et si certains employeurs souhaiteraient le retour sur site, la majorité des salariés désirent continuer à faire du télétravail au moins 2-3 jours par semaine. On s’oriente donc vers le modèle de travail hybride, avec 2-3 jours au bureau et des espaces de travail dépersonnalisés ou non assignés. L'auteure tente de brosser le portrait de l’organisation de demain, et s'interroge surtout sur la gestion du télétravail et la prise de décision dans ce contexte, ce qui a peu été étudié jusqu’ici. Elle s'intéresse surtout à la latitude dont peuvent jouir, ou pas les salariés dans la prise de décision quant au nombre de jours ou autres modalités du télétravail.