
L'IA dans les entreprises : que révèlent les accords négociés ?
10/2024
L'intelligence artificielle (IA) suscite un débat autour de la transformation des métiers. Son introduction au travail nécessite des choix collectifs quant à son déploiement, ce qui motive les syndicats à encourager un dialogue social au niveau européen et français pour pouvoir explorer de façon participative son potentiel. Nathalie Greenan, Silvia Napolitano, Justin Pillosio proposent, dans ce numéro, une analyse des accords d'entreprise français signés entre 2017 et 2024 qui mentionnent l'IA. Même s'ils représentent une faible part des accords signés, leur nombre a rapidement augmenté au cours des dernières années. Ces accords concernent désormais, dans des proportions variables, presque tous les secteurs d'activité et à peu près toutes les thématiques de négociation.
SUGGESTIONS
Du même auteur
Does the Technological Transformation of Firms Go Along with More Employee Control over Working Time? Empirical Findings from an EU-wide Combined Dataset
Organiser la déconnexion ? Travail intense et articulation des temps et des espaces dans les activités de conception d'un groupe automobile
Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ?
Work Organisation and Workforce Vulnerability to Non-Employment: Evidence from OECD's Survey on Adult Skills (PIAAC). Organisation du travail et vulnérabilité au non-emploi : une étude empirique à partir de l’évaluation des compétences des adultes de l’OCDE (PIAAC)
Measuring Vulnerability to Adverse Working Conditions : evidence from European Countries : Mesurer la vulnérabilité à la dégradation des conditions de travail dans les pays européens