S’appuyant sur l’expérience d’une intervention sociologique sur la souffrance au travail conduite dans le cadre du comité d’établissement (CE) d’un centre de recherche industriel, ce texte retrace près d’une décennie de luttes syndicales pour faire reconnaître les effets délétères d’une organisation du travail sur la santé des salariés. Il explore le cheminement d’une équipe intersyndicale pour mettre en visibilité le phénomène, placer l’organisation du travail au centre des débats et contrer les conceptions hygiénistes et individualisantes de l’employeur. Il met ce faisant en lumière les difficultés, les impasses mais aussi les avancées obtenues, à l’aune du positionnement de l’équipe de direction et de la façon dont cette dernière tente systématiquement de discréditer les arguments avancés par les militants sur le sujet.