Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut êtrE sanctionné pour avoir refusé une mobilité ou suite à des dérapages un samedi soir sui TikTok, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle : voilà des question: auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre.
Délibérément accessible au non-spécialiste. cet ouvrage veut faire connaître, mai: surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d' aujourd'hui. confronté à deux vertigineux défis en termes de conditions de travail, mais aussi d'emploi : la Transition énergétique. et la Révolution numérique. ChatGPT peut effectivement faire peur à nombre de travailleurs du savoir…
Consacré à la relation individuelle (embauche exécution, rupture) puis aux rapporte collectifs de travail (comité social et économique, conflits collectifs), cet ouvrage a intégré les derniers textes légaux. Car entre 2017 et 2024, le Code du travail a été refonde. donnant priorité à l'accord d'entreprise sur la branche, redéfinissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou facilitant les restructurations. Sans oublier la loi sur l'abandon de poste-démission du 21 décembre 2022, les retraites du 14 avril 2023 ou li loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023.
Vous saurez enfin comment interpréter les évolutions jurisprudentielles les plu: récentes tsunami de l'acceptation jurisprudentielle d'une preuve déloyale, hier irrecevable (Ass. Pl., 22 décembre 2023), coûts en cas de télétravail au domicile (CS, 24 avril 2024) rupture d'essai (CS, 3 juillet 2024), refus légitime d'une mobilité (CS, 24 janvier 2024), liberté d'expression au temps des réseaux sociaux (=H, 24 février 2024), rupture conventionnelle (CS, 19 juin 2024)... et les risques de l'amour au bureau (CS, 29 mai 2024).