Cette étude retrace l'évolution du télétravail de 2019 à fin 2024, à l’aide d’enquêtes auprès des travailleurs et des employeurs, d’accords d’entreprise et de bases de données administratives. Après avoir atteint un pic pendant les confinements, le télétravail s’est stabilisé à 23% de la main-d’œuvre privée, principalement chez les cadres, sans signe récent de déclin. L’analyse des accords montre un modèle hybride dominant de deux jours de télétravail par semaine, confirmé par les enquêtes sur la main-d’œuvre, la plupart des travailleurs étant satisfaits. Le télétravail est corrélé aux caractéristiques de l’entreprise (plus fréquent dans les grandes entreprises), à la composition de l’emploi (les cadres influencent les non-cadres), au logement (logement plus grands, trajets plus longs) et aux caractéristiques individuelles et du foyer (les femmes télétravaillent davantage, le télétravail des partenaires augmente la probabilité). Ces dernières corrélations persistent pour différentes spécifications, y compris un modèle à effets fixes pour l’entreprise.