Cette étude sociologique, portant sur l'intégration de jeunes opérateurs dans des usines de montage, leurs souhaits et leurs attentes, mobilise plusieurs angles d'approche. L'intégration se comprend au regard de l'inscription des psotes d'opérateurs au sein des collectifs de travail et d'établissements particuliers. Il faut tenir compte des modes nationaux de structuration des rapports au travail et à l'emploi des jeunes. La prmeière partie examine les facteurs conditionnant l'embauche de jeune sopérateurs : conditions de présence et de disponibilité de la main-d'oeuvre jeune dans chaque pays. Au delà des diversités, tous les jeunes opérateurs en emploi temporaire vivent dans un modèle de file d'attente et dans un système de dépendance où la décision conditionnelle de leur intégration ne s'appuie pas de façon décisive sur leurs qualités de travail. Dans la seconde partie, la mise en perspective des places dévolues aux jeunes dans chaque pays fournit des éléments de compréhension des différents modes de structuration de leur rapport au travail et à l'entreprise. Tendue vers la perspective de stabilisation en emploi, l'intégration dans l'entreprise passe par lem odelage progressif et plus ou moins conflictuel aux exigences de l'entreprise et à la dureté du travail.