La multiplication des lésions liées au stress, à l'épuisement professionnel ou à d'autres facteurs psychologiques témoigne de la forte croissance des problèmes de santé mentale au travail depuis quelques années. Or, pour les organisations, l'absence d'une démarche stratégique de prévention des risques constitue un obstacle de taille face à cet enjeu majeur. Cette étude publiée par l'IRSST présente les résultats d'une recherche évaluant l'efficacité des démarches d'intervention dans trois structures différentes (un établissement d'enseignement, un centre hospitalier, un établissement forestier) pour prévenir le stress au travail. Il ressort que les interventions ciblant la réduction des risques à la source tendent à diminuer de manière importante l'exposition aux contraintes de l'environnement de travail, celles rencontrant également le plus de succès sont celles qui ciblent quelques problèmes concrets à la fois.