L'enjeu des réflexions sur les notions de changement et de transformation nécessite de maîtriser de nombreuses notions, méthodes et outils pour gérer le changement au quotidien dans les entreprises. Cet ouvrage propose d'étudier la conduite du changement au travers des grands concepts qui ont façonné la réflexion. La littérature propose trois courants de pensée. Une littérature, très généraliste traitant de l'importance du changement, s'est constituée il y a une quinzaine d'années. La littérature théorique issue de la sociologie, de la psychologie et du management, présente des explications sur les mécanismes du changement et s'adresse surtout à un public de chercheurs. Reste une littérature très pragmatique qui décrit les outils de conduite du changement. Cet ouvrage synthétise les concepts clés de 25 grands auteurs en conduite du changement. Quatre catégories de changements sont identifiés : continus, proposés, dirigés ou organisés. Parmi les auteurs cités, retenons N. Alter, R. Sainsaulieu, H. Mintzberg, C. Argyris et bien d'autres.