Le stress est devenu depuis la fin du XXème siècle un terme très couramment utilisé pour nommer les souffrances dues au mode de vie urbain occidental. Dans le monde du travail, la prise en compte du stress aux différents niveaux de la hiérarchie des entreprises a commencé à prendre une place dans l'approche de la gestion des hommes, sans cependant que cela mêne à une remise en cause des modes de gestion traditionnels. Le stress professionnel est un objet de recherche pour différentes disciplines de sciences sociales. De nombreux modèles et de nombreuses échelles de mesure ont été élaborées pour étudier les causes et les effets du stress. La gestion des ressources humaines doit envisager des voies de recherche propres qui permettent de comprendre le phénomène et de construire des réponses appropriées dans l'intérêt des hommes et des organisations dans lesquelles ils agissent. L'objet de cet article est donc de présenter les bases théoriques des études sur le stress et une étude exploratoire sur le stress des cadres afin de pouvoir appréhender ces nouvelles voies de recherche. (Résumé de la revue).