Il existe de nombreuses raisons à la mobilité des salariés. Parmi celles-ci : les disparitions d'entreprises. En raison des nombreuses disparitions de petites entreprises, l'ancienneté moyenne des salariés dans les petites entreprises est plus faible que dans les grandes. En utilisant, pour la France, un fichier apparié employeurs/salariés entre 1985 et 1999, l'auteur montre qu'en contrôlant la pérennité des entreprises, les salariés des entreprises de moins de vingt personnes restent plus longtemps dans leur entreprise que les salariés des plus grandes entreprises. En cohérence avec ce résultat, en prenant en compte l'ancienneté au moment de la mobilité, l'auteur observe que les salariés des entreprises de moins de vingt personnes ont moins de chance de connaître une mobilité si on contrôle la démographie des entreprises.