L'effort est un concept pertinent pour appréhender l'activité de l'homme au travail dans sa dimension économique. Ce concept discret mais essentiel est en effet au coeur de nombreuses problématiques du monde du travail, on le trouve disséminé dans la littérature économique, avec des contours souvent flous, rattaché à des conceptions peu satisfaisantes et incomplètes. Cet ouvrage, rédigé par B. Berthe, maître de conférences à l'université de Bretagne Sud, contribue à la clarification de ce concept et à la production d'une définition. Pour ce faire, il procède par un double mouvement, il offre d'une part un panorama complet de l'ensemble des analyses économiques de l'effort. Cette présentation est accompagnée de développements critiques, épistémologiques et historiques. Il propose d'autre part un modèle original d'analyse global de l'effort. Au final, on dispose donc d'une définition multidimensionnelle de l'effort, essayant d'appréhender l'effort conçu comme une totalité. Autour de l'effort, gravitent de nombreuses questions : quels mécanismes incitatifs sont susceptibles de provoquer la production de l'effort ? Comment fonctionnent-ils ? Comment le pouvoir intervient-il ? Quel est le rôle de la relation d'autorité de l'effort ? Et celui de la convention ? Quelle est la place de la confiance ? Comment l'organisation peut-elle agir sur l'effort ? Et quelles en sont les limites ? Comment le groupe de travail a-t-il un effet sur l'effort du salarié ? ...