Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire organisé pour comprendre et agir sur la relation âge et travail. C. Delgoulet brosse à grands traits la notion de vieillissement au travail. Elle évoque la question de l'activité déployée dans le travail et ce qu'elle enseigne sur la relation âge-travail et propose des grandes orientations pour l'action. Y. Roquelaure apporte son avis de physiopathologie pour éclairer les relations entre âge, ancienneté et intensité de l'exposition professionnelle et focalise sur les troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs qui représentent l'un des principaux problèmes de santé au travail actuels, leur prévention primaire, secondaire et tertiaire. D. Cau-Bareille s'intéresse aux fins de carrière des enseignants, s'attachant à comprendre les motifs des départs précoces, aujourd'hui relativement nombreux et qui interrogent sur les managers de l'Éducation nationale. N. Bessa et M. Lacomblez partagent un cas d'entreprise sur la réorganisation du plan de rotation des équipes pour minimiser les effets du travail posté sur la santé en composant avec les exigences de la gestion et les impératifs légaux.
A. Morais se penche sur le travail des seniors chez PSA au travers de l'application de l'accord : il présente l'accord seniors, différents exemples de mise en oeuvre (traitement curatif, et préventif de l'activité des seniors) et réflexions issus des premiers retours d'expérience. V. Poete étudie deux exemples d'accords seniors qui ont choisi le domaine d'action « améliorer les conditions de travail » et prévenir les situations pénibles. N. Heddad, S. Biquand et S. Guérin relatent leur intervention ergonomique auprès de gardiens d'immeuble. L'entreprise souhaitait disposer d'un dispositif d'évaluation des situations de travail des seniors en vue de leur maintien dans l'emploi.