La reconfiguration des instances de représentation du personnel par la loi du 17 août 2015 n'a pas entamé, autant qu'on le craignait, leur rôle central en matière de protection de la santé au travail. En particulier, le CHSCT, qu'une partie du patronat aurait souhaité voir se fondre dans une instance unique de représentation du personnel, ne disparaît pas dans les turbulences législatives. La question est aujourd'hui de savoir comment les organisations syndicales et professionnelles s'empareront de la réforme pour la mettre au service d'une politique globale de protection de la santé des travailleurs.