Cette étude avait pour objectif d'évaluer les pratiques d'entreprises belges en matière de diagnostic du stress au travail, et d'identifier des facteurs facilitant ou bloquant le passage à l'action après le diagnostic. Parmi les 180 entreprises ayant répondu, seulement une sur six avait réalisé un diagnostic de stress. Ce diagnostic n'est suivi d'actions que dans un cas sur deux. Leurs effets ne sont évalués que dans un cas sur quatre. Les actions mises en place relèvent principalement de l'approche primaire. La nécessité d'une évaluation systématique des interventions est mise en évidence. Enfin, les résultats montrent l'importance d'actions de sensibilisation et de guides de bonnes pratiques sur les étapes nécessaires d'une démarche de prévention du stress, en particulier pour les entreprises de petite taille, qui réalisent moins de diagnostics de stress que les plus grandes. Ces actions de sensibilisation sont importante également pour les entreprises qui n'ont pas encore été impliquées dans une démarche de diagnostic stress, car elles sont moins conscientes de l'impact négatif que peuvent avoir les contraintes temporelles et financières sur le bon déroulement de cette démarche.