Le sujet des RPS a envahi l'actualité sociale ces dernières années. Compte tenu de l'évolution du travail lui-même, des formes d'organisation productives, la question du rapport entre le travail et la santé psychique est devenue une question centrale pour les partenaires sociaux qui en ont fait non seulement un sujet de discussion au sein des CHSCT mais aussi un sujet de négociation. Le réseau Anact a vue augmenté fortement les demandes d'appui des partenaires sociaux, en particulier dans des phases de début de négociation. Son expérience, au contact tant des représentants du personnel ou des syndicalistes que des employeurs, l'amène à s'interroger sur les spécificités de la négociation sur ce thème. Plus précisément on constate que le sujet RPS bouleverse en profondeur la négociation d'entreprise et qu'elle peut contribuer au renouvellement des relations professionnelles. Pazr la nature même de l'objet, complexe et large, qui renvoie à des causes et des domaines d'actions variés, cette négociatio amène les acteurs (CHSCT, DRH, service HSE, encadrement...) à se repositionner de façon significative dans leur rôle et à envisager, plus qu'ils ne l'ont fait auparavant, de débattre de la question du travail et de ses modalités d'organisation.