Pourquoi les consultants français veulent-ils quitter leurs employeurs ?
Article
Contient :
pp. 22-43
Cet article s'intéresse à l'analyse du processus explicatif de l'intention de départ des consultants en management français. Les auteurs analyse l'influence de trois pratiques de GRH (formation, rémunération, conditions de travail) par le biais de la relation d'échange établie entre les consultants et leur cabinet de conseil.
Contient :
pp. 22-43
Langue :
français
Notes :
bibliographie. Date de parution : 2012-04-01