En s’appuyant sur une approche sociologique, l'auteure analyse l'évolution sociale de la féminisation du marché du travail au sein de trois groupes professionnels : les médecins, les avocats et les architectes. Adoptant une perspective dynamique, historique et comparative, elle critique le postulat établissant une causalité directe entre la féminisation d’une profession et sa dévalorisation. Du fait de la complexité des mécanismes de ségrégation sexuée interne des trois professions, les "spécificités féminines" paraissent finalement toutes relatives. L’arrivée des femmes dans les professions libérales s’inscrit dans une dynamique de changement social affectant les rapports hommes/femmes de manière plus globale. Ce livre montre qu’il existe une multiplicité de manières d’investir et d’organiser les univers professionnels et familiaux. Les femmes, suivies par quelques hommes, développent de nombreuses stratégies pour "tordre" les temps dans ces groupes professionnels réputés très chronophages. La reconfiguration impulsée par les processus de féminisation s’appréhende ainsi à deux niveaux : d’une part, dans une redéfinition des formes d’organisation du travail et des temporalités professionnelles ; d’autre part, dans une "démocratisation" des rapports sociaux de sexe dans la société française.
+ note de lecture in "Travail, genre et sociétés", n°19, 04/2008, pp. 196-198