Le recours au licenciement pour motif personnel (LMP), en nette augmentation par rapport au licenciement pour motif économique, est-il uniquement le signe d'une volonté des entreprises de contourner, sans autre détour, les règles trop lourdes qui pèsent en particulier sur le licenciement collectif ? N'est-il pas à rattacher plutôt au développement de pratiques contractuelles nouvelles dans les entreprises, visant à individualiser les relations du travail et plus particulièrement la rupture de ces relations ? Telle est l'hypothèse de cet article, qui repose sur l'exploitation d'un base de contrats de travail.