Les maladies chroniques évolutives au travail concernent aujourd’hui 15% de la population active. Le taux d’activité professionnelle des personnes souffrant de ces maladies quant à lui est estimé à 35%1. Les maladies chroniques au travail constituent un enjeu majeur et incontournable aujourd’hui. En France, le champ de l’action publique en matière d’insertion professionnelle des personnes handicapées s’est progressivement élargi jusqu’à inclure la question du maintien dans l’emploi de personnes souffrant de maladies chroniques évolutives. Depuis la loi du 11 février 2005 les maladies chroniques sont désormais reconnues comme un handicap1. Le plan national contre le cancer, le plan Diabète, l’OMS, l’Union Européenne intègrent cet enjeu. Mais globalement, les politiques publiques restent axées sur la question de l’accès à l’emploi. Cette étude s’intéresse au rôle des équipes syndicales et à la façon dont ces acteurs contribuent à faire émerger une approche transversale des questions de santé au travail. Elle éclaire le rôle que peut jouer le dialogue social et l’investissement d’équipes syndicales. S’il est habituel d’opter pour une approche individuelle du maintien en emploi, il est important de changer de perspective et de parvenir à une approche globale incluant tous les acteurs de l’entreprise, lesquels s’interrogent souvent sur leur rôle et sur les limites de leur l’action sur ce sujet pourtant consensuel. L’étude met en lumière des pratiques innovantes témoignant de la capacité des partenaires sociaux à mettre en place des dispositifs concrets de maintien dans l’emploi. Des représentants syndicaux ou du personnel peuvent être à l’initiative de la création d’une commission de reclassement. Le dialogue social peut aussi aboutir à des changements organisationnels bénéficiant tant aux travailleurs touchés par une maladie chronique qu’à l’ensemble de leurs collègues. Aujourd’hui se pose donc la question de l’extension de ces pratiques aussi bien dans le secteur privé que le secteur public.