La qualité de vie au travail est devenue ces dernières années un défi social majeur pour les entreprises, qui ne concerne plus seulement le champ des conditions de travail et la prévention des risques professionnels, mais remet en question l’organisation du travail, les modes de management et le dialogue interne.
Tentant de dépasser une approche strictement préventive, les entreprises cherchent aujourd’hui non seulement à développer des démarches QVT mais aussi à expérimenter de nouveaux modèles de management et d’organisation du travail et des projets d’innovation sociale. Pour répondre au besoin exprimé par les praticiens d’échanger autour de ces enjeux, l’Anvie a choisi de poursuivre en 2015 et en 2016 ses travaux sur la qualité de vie au travail et de proposer une troisième édition du Club « La qualité de vie au travail, un enjeu de performance économique et sociale ».
Le présent document recense l’ensemble des interventions données dans ce cadre. Praticiens d’entreprise et chercheurs en sciences
humaines ont pu ainsi croiser leurs expertises et leurs expériences autour des principaux enjeux entourant la question de la qualité de vie au travail aujourd'hui.
Ce document, en outre, dresse des pistes de réflexion, esquisse
des solutions à mettre en œuvre permettant de garantir une meilleure qualité de vie au travail des individus, sans que la performance et l’efficacité des entreprises nesoient mises à mal, bien au contraire. C’est là une des principales conclusions issues des travaux menées par le Club de l’Anvie: qualité de vie au travail et performance sont indissociables, et progressent de concert.