La question des itinéraires professionnels est étroitement liée à l'état de santé et aux conditions de travail. Démêler l'écheveau de ces interactions complexes se révèle indispensable pour appréhender la prévention de façon plus pertinente.

D'un côté, les portes se ferment pour les personnes en mauvaise santé, qui, plus souvent que les autres, sont assignées à des parcours chaotiques et occupent les postes du bas de l'échelle. De l'autre, la pénibilité de l'activité et la précarité de l'emploi usent les corps et les esprits. Les maladies et les accidents causés par le travail entraînent de telles ruptures dans la vie professionnelle qu'il est souvent difficile de revenir dans le monde professionnel.

C'est donc avant l'irréparable qu'il convient d'agir. D'abord en prenant en compte les potentialités de l'organisation du travail : lorsque celle-ci facilite la coopération entre les salariés, des compromis peuvent s'élaborer qui permettent le maintien en poste. Puis en considérant que préserver la santé au travail s'inscrit dans un temps d'autant plus long que l'âge de la retraite ne cesse de reculer. Cela signifie concevoir non seulement un travail durable, mais aussi des formations capables de donner réalité à des parcours professionnels variés.

Sommaire :
Aménager les carrières à l'aune de la santé / Corinne Gaudart et Serge Volkoff
Itinéraires de travailleurs pas toujours gâtés / Thomas Coutrot
L'entrepôt ne permet pas de vieillir au travail / Elsa Fayner
Quand la précarité malmène les salariés / Valentine Hélardot
Miser sur des formations adaptées à l'âge / Catherine Delgoulet
Quel espoir de retravailler après une inaptitude / Clotilde de Gastines
Aider le salarié à penser ce qu'il a vécu dans son travail / Interview de Christian Torres
Les carrières ascendantes sont favorables à la santé / Interview d'Emmanuelle Cambois par Anne-Marie Boulet