Entre mars et juin 2020, une grande partie de l’activité en France s’est arrêtée. Un confinement presque généralisé a été décrété. Des mesures exceptionnelles ont été prises. Le chômage partiel a été proposé aux salariés perdant leur emploi (8,6 millions de salariés en ont bénéficiés en avril), beaucoup se sont confinés et ont continué à exercer leurs activités à dis-tance (pour 25 % de salariés), d’autres prodiguaient des soins aux personnes infectées par le virus ou assuraient le maintien des activités essentielles, l’approvisionnement et la distribution alimentaire en priorité2. Cette situation est inédite dans l’histoire du travail, du moins à cette échelle et hors période de Guerre ou d’évènements cataclysmiques. Du jour au lendemain, une majorité de personnes se sont trouvées à devoir s’adapter à de nouvelles conditions d’existences et de travail en ayant perdant leur emploi ou en s’adaptant.Cet événement demande à être pensé et analysé et c’est dans la perspective d’explorer un certain nombre de conséquences et d’expectatives pour la santé et le travail est proposé.
Il importait de réfléchir à cette crise et d’en proposer une première analyse. L’objectif ne consiste pas à dresser un bilan détaillé et exhaustif de cette situation. Il est certainement trop tôt pour le faire. De plus, pour beaucoup d’intervenants et chercheurs, l’accès aux entreprises, confinement oblige, s’est singulièrement compliqué. Mais le réseau de l’Anact est resté en contact avec de nombreuses entreprises comme avec des consultants qui ont pu nous communiquer une information inédite, à « chaud » sur les situations vécues. Il faut donc procéder à un état des lieux, certes encore provisoire et partiel, de ce que cette pandémie à fait vivre au monde du travail. Mais il faut aussi tenter d’esquisser comment le monde du travail de demain va se réorganiser.
Cet épisode qui n’est pas encore terminé ne peut que laisser des traces (sans parler d’un retour possible de l’épidémie et de nouveaux épisodes de confinements). Les conséquences pourraient être importantes et devraient se matérialiser dans les mois et les années à venir. La crise est encore devant nous tant les incertitudes sont nombreuses et les ramifications entre les aspects sanitaires, l’organisation du travail, la stratégie et le management, le mode de protection des personnes, le fonctionnement des collectifs sont complexes et intriquées. Autant alors commencer à réfléchir sur la manière dont cette crise a été vécue et ce qu’elle nous dit de ce que pourrait être le travail de demain.

Sommaire :
Avant propos. Le monde du travail à l'épreuve du coronavirus : analyses et réflexion par Amandine Brugière, Matthieu Pavageau et Thierry Rousseau

Les transformations institutionnelles et le dialogue social
Raisonner désormais en problème, en processus et en procédures par Christian Thuderoz
Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire : les entreprises, leurs salariés et la protection contre le covid 19 par Robi Morder et Laurent Willemez
Le travail au temps du covid1 9 par Marc Loriol
Covid 19 : le travail et les inflexions du changement institutionnel par Pascal Ughetto
Tous en travail collaboratif... A distance. Entre éthique du collaboratif et brouillage des codes par Nadia Barville, Pascale Bétin, Bruno Cuvillier et Gaétane de la Gardette

Les professions exposées
Reconnus exposés ! Le coursier à vélo et le choix cornélien par Élisabeth Leblanc et Bruno Cuvillier
Les enjeux sanitaires de la pandémie dans le secteur logistique par Carlotta Benvegnù, David Gaborieau, Haude Rivoal, Lucas Tranchant, post-doctorant.e.s en sociologie. Groupe d’Enquête sur la Logistique (GEL)
Retour d'expériences au sein d'un service d'urgence du CHU : le retour du métier dans la crise par Ludovic Bugand

Analyses d’acteurs sociaux
Quelques questions pour se permettre une tentative de réflexion... Face à une crise qui vient par Jean-François Naton
Maintien en emploi et crise du coronavirus : quelle place pour l'action syndicale ? par Bénédicte Moutin