Connaître, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui…

Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets, l’auteur invite à suivre la vie professionnelle d'un salarié.

Quel avenir pour le télétravail ?
Imposé à des millions de salariés pendant la période du confinement, ce mode d’organisation du travail est-il devenu incontournable ?
C’est l’un des sujets incontournables abordés par Jean-Emmanuel Ray dans cette nouvelle édition.

Savoir comment fonctionne la période d’essai ou une clause de mobilité, si l’on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l’entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques et quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle individuelle et collective sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre.

Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail d’aujourd’hui.

Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, ruptures) puis aux rapports collectifs de travail bouleversés par la disparition en 2020 des délégués du personnel et du comité d’entreprise au profit de l'unique « comité social et économique », cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux : la loi du 17 juin 2020 ayant créé « l’activité partielle de longue durée » comme alternative aux licenciements économiques liés à la pandémie.

Car entre 2018 et 2020, le Code du travail a été refondé, donnant priorité à l’accord d’entreprise sur la branche, redé­finissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou encourageant les restructurations à froid avec le rude accord de performance collective.

Sans bien sûr oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes : requali­fication des travailleurs des plateformes (CS, 4 mars 2020, Uber), rupture d’essai (CS, 24 juin 2020), forfait-jours (CS, 13 novembre 2019), harcèlement managérial (CS, 19 juin 2019), astreinte sur portable (CS, 24 juin 2020), clause de non concurrence (CS, 1° avril 2020), rôle du CSE en cas de licenciements économiques (CS, 27 mai 2020) ….

Disposez de questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques vous permettant de faire régulièrement le point.