Les changements dans le travail impliquent de nouveaux défis pour la psychodynamique du travail. Les évolutions délétères de l'organisation du travail et la précarisation qu'elles génèrent et les incidences sur le rapport subjectif au travail, sont massives dans de nombreux pays. Les contributions abordent ces thématiques sous des angles spécifiques relatifs aux défis posés à la discipline au regard des incidences de la "gestion managériale" sur la dynamique souffrance-plaisir (C. Ros), de l'accroissement de la précarisation du travail (C. Dejours notamment), des incidences sur les évolutions des stratégies de défense de la précarisation (V. Ganem, D. Rolo) ainsi que des effets du genre dans ces évolutions (H. Hirata).