Pour les auteurs, les expériences montrent que le recours au télétravail permet d’améliorer le management en entreprise, de diminuer l'absentéisme, d’augmenter la productivité des salariés de 22% et de réduire les coûts liés à l’immobilier. Pour le salarié, le télétravail, en plus de favoriser un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle, peut devenir un outil d’inclusion en gommant les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, mais aussi en favorisant l’insertion des travailleurs handicapés au sein des entreprises. Le télétravail peut également être employé comme un procédé de pré-retraite en favorisant la transition en fin de carrière des actifs.
Pérenniser la pratique du travail à distance ne sera pas chose aisée et demandera de nombreuses adaptations. En plus des mesures fiscales à déployer pour inciter nos entreprises à adopter cette pratique, le droit du travail devra évoluer. Un véritable effort de formation et de certification à cette pratique doit aussi être déployé auprès des salariés et des managers. La cyber-sécurité, élément essentiel au bon déroulé de cette pratique doit également être inclus au cœur des évolutions à venir. Enfin, les partenaires sociaux doivent trouver leur place dans la construction de cette nouvelle façon de travailler.