Une étude menée par l'Anact avec les Aract Hauts-de-France et Nouvelle-Aquitaine révélait un déficit d’information sur les risques pour la grossesse et sur la législation pour les femmes, les manageur-e-s, les équipes, les RH.... L'étude pointe également des difficultés à proposer si besoin des aménagements de poste ou des changements d’horaires et d’affectation à des femmes enceintes avec pour conséquence un retrait du travail précoce des femmes enceintes par arrêt maladie. D’une manière générale, la grossesse lest considéré comme un aléa dans les entreprises qui par conséquent ne prennent pas suffisamment tôt des mesures organisationnelles adaptées. C'est pourquoi ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail et répond aux questions qui se posent aux acteurs des entreprises
Quelles bonnes pratiques en matière de prévention, de management, d’aménagement de postes et des horaires ? Comment sortir des actions prises en urgence pour favoriser le maintien en emploi d’une femme enceinte ?