Cet article traite de reclassement professionnel et son étendue aux 45 ans et plus en Belgique comme processus de responsabilisation individuelle. Il mobilise la notion de gouvernementalité de Foucault pour interpréter ce mouvement comme un gouvernement à distance de salariés licenciés face à leur trajectoire de fin de carrière. Les données disponibles soulignent le décollage relatif de cette nouvelle forme d'action publique. L'auteur l'explique à partir d'une focalisation sur la gestion de l'âge par les protagonistes de l'outplacement, les candidaits et les consultants.