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Vignette document Améliorer la santé mentale et le bien-être des salariés : quelles sont les interventions qui marchent ?

Améliorer la santé mentale et le bien-être des salariés : quelles sont les interventions qui marchent ?

Article
Archives des maladies professionnelles et de l'environnement
02/2020
Contient : p. 45-54 ; volume 81, numéro 1

La santé mentale au travail a fait en France, depuis plusieurs années, l’objet d’une grande attention principalement sous l’angle des risques dits « psychosociaux ». Pour faire face à ces risques, des approches visant à améliorer la santé mentale au travail ont été développées et appliquées. Des interventions assez variées ont ainsi été mises en place dans les entreprises, destinées à favoriser le « bien être mental au travail » que ce soit au niveau organisationnel et/ou au niveau individuel.Le présent article vise à présenter, d’une part, les travaux français ayant cherché à quantifier les problèmes de santé mentale engendrés par la souffrance au travail et, d’autre part, à présenter des interventions améliorant la santé mentale et le bien-être au travail qui ont été évaluées sur leurs résultats avec des méthodes scientifiques appropriées. Cette démarche se rapproche de celle suivie par J.L. Tavani dans cette même revue qui y présentait les méthodes scientifiques qui doivent être utilisées pour évaluer la santé mentale et le bien-être au travail.

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