Cette recherche s’inscrit dans un contexte où les jeunes de la génération « Z » se retrouvent en difficulté face au marché du travail qui les confronte à des formes d’emplois précaires et instables. Les spécificités de leurs rapports au travail sont souvent mises en avant pour désigner leurs prétendues caractéristiques communes, ce qui entraîne différentes représentations stéréotypées des jeunes. Ces derniers sont, en effet, régulièrement décrits comme infidèles vis-à-vis de leur organisation de travail ou peu investis au travail. Par conséquent, il est particulièrement important d’étudier les rapports au travail des jeunes Z, ainsi que leurs processus d’élaboration, de manière plus précise et complète.