Pour les auteurs du premier article de ce dossier, la mise en œuvre d’un management bienveillant et qui prévient les RPS passe par une meilleure maîtrise de la communication et du rapport à l’autre. Le second article apporte un rappel légal et réglementaire des différents outils de la prévention des risques psychosociaux et de présenter l’articulation envisageable. L'article suivant fait l’analyse des 44 propositions pour des soins en sécurité issues du rapport sur les violences à l’encontre des professionnels de santé, en pointant l’absence de traitement des violences internes et la faible part des auditions consacrées aux managers. Le dossier propose ensuite un retour d'expérience centre hospitalier universitaire d’Angers, la promotion de la santé constitue un engagement majeur de la direction. Il aborde également la question du manque de temps comme facteur de stress avec les démarches du GH AP-HP, Paris Saclay et le travail des logisticiens pour libérer du temps médical et la question des RPS dans les services administratifs.