L’analyse des trajectoires professionnelles des femmes dans le secteur public met en évidence des dynamiques de ségrégation genrée persistantes. Si ces secteurs offrent une relative stabilité de l’emploi et des conditions de travail souvent perçues comme plus favorables à la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, ils restent marqués par des inégalités d’accès aux postes de responsabilité et par une valorisation différenciée des compétences selon le genre.
Ces inégalités ont un impact direct sur les salaires. D’une part, la concentration des femmes dans des postes moins bien rémunérés et leur progression plus lente dans la hiérarchie contribuent aux écarts salariaux persistants entre les sexes, même dans un secteur structuré par des grilles salariales formellement égalitaires. D’autre part, la multiplication des contrats précaires dans la fonction publique, qui touche particulièrement les femmes, accroît leur vulnérabilité économique et limite leurs perspectives d’évolution.
Enfin, la montée en puissance des acteurs privés dans les services publics pourrait accentuer ces dynamiques. La privatisation entraîne souvent une baisse des salaires et une détérioration des conditions de travail, notamment par le biais d’une flexibilisation accrue des contrats et d’une réduction des protections sociales. Ces évolutions risquent de fragiliser encore davantage la position des femmes dans ces secteurs, en renforçant leur dépendance à des emplois précaires et en restreignant leur accès aux postes décisionnels. Dès lors, interroger les effets de la privatisation sur les inégalités de genre dans le travail public devient un enjeu central pour l’avenir de ces professions et pour la reconnaissance économique des métiers majoritairement féminins.