Vous êtes ici

  1 /  3

Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail. Les auteurs s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, ainsi qu'à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail. Sont enfin explorés les effets de l'évolution des contraintes organisationnelles sur les comportements sociaux et antisociaux au travail. (Résumé de l'ouvrage)

SUGGESTIONS

Du même auteur