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A qui profite la mobilité interne ?

Article
Entreprise & Carrières
15/01/2008
Contient : pp. 26-33

Les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ont remis en selle la mobilité interne. Levier de fidélisation pour les uns, outil de reconversion pour les autres, cette pratique a ses adeptes. 40% des salariés souhaitent une mobilité interne. Or, cette pratique concerne surtout les salariés dont l'emploi est menacé ou, à l'autre extrême, les hauts potentiels destinés à prendre la relève. Mais mal préparées, ces mobilités peuvent être aussi un facteur de stress. Le dossier passe en revue des expériences menées à la Poste, chez Clemessy, Alstom Transport, Schneider Electric et IBM France.

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