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Le travail peut-il devenir supportable ?

Livre
EDITIONS ARMAND COLIN (Editeur)
2014
Contient : 239 pages

Le travail, tel qu'il est, apparaît donc comme de moins en moins supportable. Peut-il le devenir ou le redevenir ? Faut-il pour cela transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou faut-il plutôt donner aux travailleurs les moyens de la construire ? Telles sont les questions que cet essai, co-écrit par un psychologue du travail et un sociologue et statisticien, tous deux engagés dans des pratiques de recherche et des rapports au « terrain » très différent, pose. Il tente d'y répondre dans une conjoncture qui ne les simplifie pas et espère esquisser une voie possible qui prend le parti d'une lucidité sur la profondeur du problème. Cette voie touche aux enjeux d'une authentique réforme du régime politique de l'entreprise, qui pourrait ouvrir aux salariés la possibilité de s'impliquer dans une coopération conflictuelle à la décision. L'essai souhaite avant tout ouvrir la réflexion sur la nécessité de donner aux femmes et aux hommes une maîtrise sur leur travail et sur la nécessité de démocratiser les organisations. Il ne s'agit pas là d'un état de l'art, mais d'un ouvrage qui aspire à ouvrir un débat.
Pour l'amélioration de la santé au travail, il serait important de prendre en compte dans un premier temps le niveau individuel. Dans un second temps, il faudrait une transformation de l'organisation du travail qui puisse passer par les employés, sous peine d'initier un gouvernement du travail par la psychologie. Ce concept est examiné et réinterrogé dans l'ouvrage sous les angles et approches psychanalytique, sociologiques, psychopathologiques, de la psychologie du bien-être et de l'analyse de la question des suicides au travail. A l'opposé des solutions ou pseudo-solutions individuelles, une autre approche vise à limiter les risques du travail pour la santé en plaçant les travailleurs dans un environnement le plus favorable possible pour leur santé. Enfin, les auteurs concluent par une présentation de l'esprit et de quelques principes des possibilités d'action mise en oeuvre en psychologie du travail, afin de permettre une transformation du travail qui leur semble nécessaire.

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