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Les seniors et les transferts de compétences dans les TPE et PME d'Auvergne : un état des lieux

Rapport
Centre d'études de l'emploi et du travail
09/2004
Numéro collection : 14
Contient : 138 pages

La région Auvergne a initié un programme d'étude en 2003, dans le cadre des opérations Equal (fonds européen destiné à la formation). Les chercheurs en charge de l'étude visent deux objectifs : caractériser les situations d'emploi des travailleurs âgés pour tenter de comprendre les facteurs explicatifs de leur maintien ou de leur éviction dans l'emploi ; cerner les écarts entre les potentialités qu'offrent les travailleurs âgés et la façon dont les entreprises pourraient les mobiliser. Après un premier chapitre qui expose le cadre de l'étude et présente les caractéristiques des populations de PME et de salariés étudiées, le deuxième chapitre détaille les qualités et limites qui expliquent que, dans leur grande majorité, les entreprises sont attachées aux seniors et privilégient leur maintien dans l'emploi, une minorité adoptant une attitude inverse. Le troisième chapitre passe en revue les métiers qu'exercent les seniors dans les PME et les TPE d'Auvergne. Le quatrième chapitre explore le rôle des savoirs et des compétences acquises dans le travail comme facteur explicatif de la permanence des travailleurs âgés dans l'emploi. Le cinquième chapitre souligne la façon dont les TPE et les PME valorisent les atouts que constituent les compétences des seniors. Le dernier chapitre pose une interrogation : la question du maintien dans l'emploi des seniors ne cache-t-elle pas d'autres questions relatives à l'avenir du tissu régional ?

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