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Vignette document Maintien dans l'emploi. Agir pour tous les salariés (dossier)

Maintien dans l'emploi. Agir pour tous les salariés (dossier)

Article
Travail et Changement
11/2003
Contient : pp. 9-20

Le premier article d'Evelyne Escriva fait le point sur la situation juridique et les pratiques des entreprises. Le maintien dans l'emploi des personnes handicapées bénéficie d'un cadre légal. Mais l'arsenal juridique ne peut à lui seul résoudre tous les problèmes qui concernent aussi des salariés ne relevant pas de ce statut. Environ 4, 5 millions de personnes souffrent d'une limitation de leur capacité de travail, pour lesquelles l'entreprise doit mettre en oeuvre un dispositif adéquat. En Martinique, l'Aract, accompagnée de l'Agefiph et de la DTEFP, a lancé une démarche partenariale, visant à sensibiliser et mobiliser partenaires sociaux et consultants autour de l'insertion et du maintien dans l'emploi de personnes handicapées (article de l'Aract Martinique). Dans le Loiret, l'usine de Nogent-sur-Vernisson du groupe Faurecia, équipementier automobile, fabrique des sièges de voiture. Fort d'une nouvelle stratégie de production, le site décide d'engager une réflexion avec l'Aract Centre pour mieux intégrer les travailleurs handicapés ou en restriction d'aptitudes (article de Isabelle Mary-Cheray, Aract Centre). En Champagne-Ardenne, une nouvelle initiative, la cellule auboise TMS, est née, destinée à aider les PME à traiter les TMS et les difficultés de maintien dans l'emploi (article de Jean-Pierre Joliff, Aract Champagne-Ardenne et Savine Jourdheuil). Dans l'Eure, l'entreprise Valois est spécialisée dans la fabrication de systèmes de pulvérisation. Elle réfléchit actuellement à sa politique de reclassement de salariés en difficulté (article de Magalie Petit). L'interview de Najiba Fradin, responsable de la direction de l'animation des politiques territoriales à l'Agefiph, donne des éléments sur la mise en oeuvre de la convention signée entre l'Agefiph et le réseau Anact.

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